Увольнение по собственному желанию

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, однако затем принял решение не увольняться, а продолжить трудовую деятельность у того же работодателя. В течение какого срока работник имеет право на отзыв своего заявления об увольнении?

Согласно законодательству РФ:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Порядок подачи и способ отзыва заявления об увольнении законодательно не регламентированы. В случае когда работник отозвал заявление, увольнение не производится, если на его место уже письменно не приглашен другой работник, которому нельзя отказать в силу закона.

Согласно законодательству Японии:

Согласно ч.1 ст.627 ГК Японии работник вправе расторгнуть бессрочный трудовой договор по истечение двух недель после уведомления работодателя о его расторжении. Как правило, после подачи заявления об увольнении по собственному желанию (退職届- Таисёку-тодокэ) отзыв невозможен.

Однако, в Японии заявление об увольнении часто составляют в виде своеобразного прошения (退職願-Таисёку-негаи), в котором просят работодателя одобрить, дать разрешение на увольнение. В этом случае увольнение работника принимает форму увольнения по соглашению сторон и для его действительности необходимо получение согласия со стороны работодателя. Пока данное согласие работодателя не было получено, работник вправе отозвать свое прошение.

Если отказ работодателя от продолжения трудовых отношений с работником после отзыва им заявления об увольнении стал причиной спора, то его разрешение будет зависеть от оценки судом сопутствующих увольнению обстоятельств: подразумевало ли содержание (не название документа, а именно его содержание) заявления об увольнении увольнение работника по собственному желанию или являлось только прошением об увольнении по соглашению сторон; было ли дано работодателем согласие на поданное работником заявление об увольнении; был ли заявитель уведомлен об одобрении его прошения и т.д.